Det var Anton Gunnarsson, som är en av byggmaterialhandelns unga ambassadörer, som kläckte idéen om Beijers lokala praktikantprogram.
– Jag tänkte, varför skulle inte vi i byggmaterialhandeln också kunna ta vårt sociala ansvar och hjälpa dom som vi kan, säger Anton Gunnarsson, som är handledare för Andreas.
Andreas Josefsson började på Beijer i februari förra året. Han kom snabbt in i gänget och tog med entusiasm till sig de arbetsuppgifter han tilldelades. Han uppskattades snabbt av både kollegor och chefer och i november fick han erbjudande om fast anställning. Därmed blev han också en liten del av lösningen av ett branschens stora problem, nämligen rekrytering och svårigheten att hitta personal.
För tillfället jobbar han med Anton med anskaffning, alltså att ta hand om alla varor som kommer in till lagret och ska ut till kunder och till butiken. Och han stortrivs och har inga problem med att komma ur sängen på morgnarna.
– Jag har aldrig haft ett riktigt jobb tidigare. Innan jag började här hade jag ganska stora problem med depression. Men nu mår jag hur bra som helst. Jag kunde inte vara mer tacksam än vad jag är idag.
När Andreas började hos Beijer var han väldigt blyg och tillbakadragen, nästan skygg. Men så är det inte längre.
– Idag är jag mycket mer framåt, vågar ta initiativ och ta kontakt med kunder. Nu ska jag plugga och ta körkort till både bil och traktor. Ser jag framåt ser det ljust ut. Jag vill fortsätta att jobba kvar här. Det är alla jobbarkompisar som är den främsta anledningen till att jag trivs så bra.
Beijer Skellefteå har tagit emot ett antal praktikanter under de två år som samarbetet med kommunen hittills pågått. Andreas är det första som erbjudits anställning, men förhoppningsvis inte den sista.
– Allt som gör praktik kan förstås inte stanna. Men även om de slutar så har vi hjälpt dem genom arbetslivserfarenhet och kanske utbildning till truckkörkort och liknande. Och nu under hösten kommer ytterligare en praktikant så det rullar på.
– Som arbetsgivare har vi samma generella krav på våra praktikanter som vi har på våra övriga anställda, så det är inte så att de får glida fram i en gräddfil. De ska kunna ta emot kunder, skriva order, svara i telefon och allt annat som man gör i en bygghandel.
Projektet har också lett till vissa mjuka och positiva förändringar i arbetsmiljön.
– Vi människor har ju en tendens att haka upp oss på småsaker som har liten eller ingen betydelse i det stora hela. Genom våra praktikanter har vi blivit påminda om dom som verkligen har det tufft i samhället. Och som ett resultat så har det blivit en mjukare jargong mellan oss anställda och inte så grabbig stämning.
Praktikantprogrammet drivs lokalt av Beijer i Skellefteå men Anton Gunnarsson hoppas att fler byggmaterialhandlare ska gå samma väg.
– Jag tror att det är fler än jag som mår dåligt av att så många människor i samhället är marginaliserade, ensamma och har det svårt. Det ger mig energi att se att vi kan göra något för personer som Andreas.