För Natalie, som själv beskriver sig som feminist och dessutom är mamma till två döttrar, är det självklart att jobba aktivt för att skapa lika förutsättningar för alla.
– Min man Jimmy, som är målare i företaget, hade haft väldigt få kvinnliga kollegor. Då tänkte jag: okej, då satsar vi på att anställa kvinnor. Jag kunde inte ana att det skulle bli en sådan snackis, säger hon.
Vägen till ett mer jämställt företag är egentligen ganska enkel, menar Natalie.
– Allt börjar med den första rekryteringen. Finns det ingen tjej i företaget, anställ en. Ge henne rätt förutsättningar: arbetskläder för kvinnor och gravida, lika lön och samma bemötande. Det är inte svårare än så, säger Natalie.
Sedan Lets Paint Måleri och Design grundades i Norrköping 2018 har de periodvis haft en helt jämn könsfördelning. Just nu ligger siffran på 39 procent kvinnor, vilket fortfarande är långt över rikssnittet.
– Jag blir inte nöjd förrän jag har både en manlig och en kvinnlig kandidat till varje nyckelroll. Det kräver lite mer jobb i rekryteringen, men är nödvändigt om vi menar allvar med jämställdhet, säger Natalie.
För Lets Paint handlar jämställdhet om mer än att förändra statistiken. Det är också en fråga om arbetsmiljö och psykisk hälsa.
– Bygg- och hantverksbranschen är mansdominerad, och tyvärr ser vi höga tal av psykisk ohälsa och självmord bland unga män i yrket. Om man har arbetslag med både kvinnor och män, yngre och äldre, med olika bakgrunder, så blir samtalen andra. Då är också chansen större att någon märker om en kollega inte mår bra.
Fokus på jämställdhet och mångfald har skapat ett arbetsklimat där medarbetarna trivs. I företagets egna mätningar lyfts kollegorna år efter år som det bästa med jobbet.
– Vi är såklart inte perfekta, men vi har ett lag som verkligen bryr sig om varandra. Och det är jag stolt över, säger Natalie.
Hon betonar att jämställdhet aldrig får bli en fråga om att sänka kraven.
– Jag tullar jag aldrig på kvalitet och kompetens. Jag säger alltid att våra målare är de bästa. Det kan inte jag säga om jag inte kan stå för det. Det handlar inte bara om själva måleriet, utan också om hur man behandlar sina kollegor, vilka materialval man gör och hur man tar ansvar för miljön.
Även om Lets Paint kommit långt i sitt jämställdhetsarbete är måleribranschen liksom övriga hantverksbranschen fortfarande mansdominerad. Men många – både kvinnor och män– vill utbilda sig till målare, enligt Natalie. Därför är företaget drivande i frågan om en yrkeshögskoleutbildning för vuxna.
– Jag får massor av ansökningar, framför allt från kvinnor, som vill sadla om till målare. Men det räcker inte med praktik. Vi behöver en utbildning som kombinerar teori och praktik, säger Natalie.
Framöver satsar Lets Paint också på att en franchisekedja och därmed förhoppningsvis sprida sitt arbetssätt till fler orter.
– Vi finns sedan tidigare i Norrköping och Linköping, men hoppas kunna växa. Det är målbilden jag har, bara jag hittar rätt personer. Det är viktigare för mig att det är rätt än att det går snabbt.
Texten är skriven av ByggMaterials redaktion och hämtad ur nummer 5 2025 av tidningen.
