Redan för mer än hundra år sedan fanns det en bygghandel i Herrljunga som drevs av familjen Samuelsson. Idag driver tredje generationen Samuelsson tillsammans med Daniel Sandberg XL-Bygg i Herrljunga och tillsammans med Kristoffer Carlsson driver de även anläggningen i Vårgårda sedan 2017.
– Våra anläggningar i Herrljunga och Vårgårda är kompletta byggvaruhandlar med tillhörande färg- och järnsortiment. Anläggningen i Herrljunga är ett anrikt företag som har funnits i över 100 år. Vi har varit i branschen länge och vet vad vi pratar om, säger Daniel Sandberg.
Daniel Sandberg kommer från en familj som har arbetat inom reseindustrin. Hans familj har haft egna resebyråer som även Daniel var med och drev innan han kom in i byggvaruhandeln. Daniels föräldrar var bland annat med och startade organisationen Children Need Help. En hjälporganisation som bland annat hjälper till att borra vattenbrunnar, bidra till utbildning och bygga skolor i primärt östra Afrika.
– Som barn bodde jag tre år i Zambia, vilket har präglat mitt liv. Jag har även varit mycket i bland annat Kenya, Tanzania och Zambia. Både jag och min kollega Gunilla är med i styrelsen och stöttar den ideella organisationen Children Need Help. Det har varit gynnsamma år för byggindustrin och vi har fått bra avkastningar vilket har gjort att vi har kunnat hjälpa till mer. Sedan kriget i Ukraina bröt ut har vi även från våra bolag varit med och stöttat med pengar och materiel till hjälpsändningar.
– Socialt arbete och att hjälpa våra medmänniskor ligger mig varmt om hjärtat. Man kan inte hjälpa alla men man kan alltid hjälpa någon.
Daniel drev tillsammans med sin pappa, syster och svåger en resebyrå innan han bytte bransch och hamnade på det som på den tiden hette Herrljunga Brädgård.
– Jag är utbildad ekonom men har alltid tyckt om att bygga. Jag kom i kontakt med Per-Åke som är en av delägarna och det visade sig att vi delade många värderingar och kompletterade varandra. Det fanns ett behov av mina kunskaper hos Herrljunga Brädgård så jag började arbeta med ekonomin och på den vägen är det. Idag driver jag XL-Bygg i Herrljunga och Vårgårda tillsammans med mina delägar-kollegor.
En närmare relation till kunderna
Det som utmärker anläggningarna i Herrljunga och Vårgårda är den lokala förankringen och närheten till kunderna.
– Eftersom både Herrljunga och Vårgårda är två orter som inte är speciellt stora blir det att man får en närmare relation till kunderna. Den lokala förankringen är väldigt viktig för oss. Vi bor här, vi verkar här och vi ser våra kunder lokalt på byn och skapar relationer på ett annat sätt än vad man gör i större städer. I stort sett alla i personalen bor här och då vill vi även investera i orten.
– Sedan försöker vi vara väldigt flexibla och lyhörda mot våra kunder. Är det tio kunder som har frågat efter en artikel som vi inte har hemma är det inget som hindrar oss från att ta in det. Beslutsvägarna är korta hos oss, vilket är en styrka och en fördel.
Att driva en byggvaruhandel på mindre orter som Herrljunga och Vårgårda innebär att man även blir lite av ortens lanthandel, menar Daniel. En del kunder kommer in för att prata och dricka en kopp kaffe samtidigt som de köper en glödlampa eller en kratta. Andra kommer in för att köpa en rakapparat eller materiel till ett helt hus.
– Vi har ungefär 70 procent proffs- och företagskunder och 30 procent privatkonsumenter. Med våra kranbilar erbjuder vi även möjlighet till leverans.
– För några år sedan byggdes butiken i Herrljunga om och nu har vi även byggt en ny lagerhall. Den är byggd som en hästsko där man åker in i ena änden och ut i andra. Det har vi gjort för att effektivisera vårt arbete, få en bättre logistik, arbetsmiljö och kunna köpa in en större mängd material. Vi ser fram emot att få inviga och börja använda den nya lagerhallen.
Hur jobbar du för att dina anställda ska trivas på jobbet?
– Genom att vara en lyhörd och uppmuntrande chef som visar mina medarbetare förtroende. Alla är viktiga och har en uppgift. Utan vår fantastiska personal skulle vi aldrig vara där vi är idag. Att försöka finnas till för de anställda och lyssna på deras idéer och var behovet finns tycker jag är viktigt. Sedan är det vi tillsammans som skapar en trivsam och hälsosam arbetsplats där vi har roligt.
Har ni några planer för framtiden?
– Vi har precis anställt en utesäljare som börjar hos oss i maj för att möta kunderna ute på fältet. Med det hoppas vi kunna bredda oss geografiskt och fördjupa våra relationer med både befintliga och nya kunder.
– Tryggheten som vi har som ett gammal anrikt företag är att vi har möjlighet att gasa i en osäker tid. Vi lever i en orolig tid med inflationer och ingen vet riktigt vad som kommer att hända. Men det känns skönt att kunna visa vår personal och våra kunder att vi inte är oroliga, utan vi fortsätter att satsa på våra anläggningar.
Vad vill du utveckla eller förändra i branschen?
– Jag tror att hela branschen måste få ett ökat miljötänk. Våra anläggningar är certifierade för ett hållbart skogsbruk där vi bland annat jobbar med hur vi hanterar material och jobbar för att få mindre spill och utsläpp. Jag tycker generellt att branschen tar ett bra ansvar idag, men vi kan göra mer. Vi vill ju att även att kommande generationer ska få glädje av skogen.
Antal anställda: 29 på båda anläggningarna, 16 i Herrljunga, 13 i Vårgårda.
Motto: Tillsammans fixar vi allt
Omsättning: Tillsammans omsätter anläggningarna drygt 115 miljoner
Storlek Herrljunga: Markyta på 10 000 kvm