Mestergruppen är sedan den första januari partner med Mind, en ideell organisation som arbetar för att förebygga psykisk ohälsa. Genom stödjande samtal, kunskapsspridning och påverkansarbete vill Mind främja psykiskt välbefinnande.
Karin Eriksson, vd på Mestergruppen, berättar att partnerskapet uppstod efter att hon hade läst en artikel om psykisk ohälsa i byggbranschen.
– Det har gjorts internationella studier som visar att vår målgrupp har förhöjd risk när det kommer till psykisk ohälsa och självmord. Jag blev väldigt berörd av att läsa det och kände att vi behövde göra något för denna målgrupp som utgör våra kunder, säger Karin Eriksson, vd på Mestergruppen.
Hon fortsätter:
– Jag kontaktade Mind och en av våra delägare som är engagerad som volontär på självmordslinjen, Olle Olmårs, grundare och delägare XL-Bygg Ljusdal. Efter det var det ett självklart val att inleda ett partnerskap för att bidra till detta viktiga arbete.
Mind driver bland annat Självmordslinjen på telefon, chatt och mejl, dygnet runt. Under 2021 ökade samtalen till Minds självmordslinje markant, från cirka 58 000 samtal 2020 till 80 000 samtal 2021. I Sverige tar suicid cirka 1 000 liv varje år, där 70 procent är män. Det är fem gånger så många dödsfall som i trafiken.
– Det pratas väldigt mycket om nollvision i trafiken, men väldigt lite om hur många som faktiskt dör för att de inte orkar leva längre. Det är otroligt viktigt att vi börjar prata mer om det här. Det är så många som lider av psykisk ohälsa och vi måste försöka få till en förändring, säger Karin Eriksson
I höstas presenterade företaget Ramirent en rapport som visade att 16 procent av de anställda i byggbranschen har mått dåligt på grund av sitt arbete vid ett flertal tillfällen det senaste året. 36 procent uppgav att de har mått dåligt någon enstaka gång och fem procent uppgav att de har sökt hjälp för psykisk ohälsa relaterat till jobbet.
Machokultur hindrar arbetet mot en hållbar och säker arbetsmiljö
Varje år gör Byggcheferna ett machoindex som mäter och utvärderar machokulturen i byggbranschen. 2022 års machoindex är enligt cheferna i samhällsbyggnad 50 procent, vilket är en försämring med fyra procent sedan 2020. Med det menas att hälften av cheferna upplever att det finns en machokultur på deras arbetsplats. De elva påståendena som bildar indexet delas in i fyra kategorier av machobeteenden:
- Diskriminerade skämt mot kvinnor, etnicitet och sexuell läggning.
- Att inte be om råd, uttrycka känslor eller visa någon form av ”svaghet”.
- Att prioritera jobbet i första hand där det inte uppskattas att ta några dagar ledigt eller låta familjelivet stå i vägen för arbetet.
- Vikten av uthållighet och styrka för att bli respekterad.
Byggcheferna skriver i rapporten att machokulturen bidrar till att människor blir räddare, osäkrare, mer kontrollerade, mindre innovativa och att samarbetsförmågan sjunker. Machokulturen maximerar varken arbetsglädje eller produktivitet och hindrar arbetet mot en hållbar och säker arbetsmiljö.
En hård jargong på arbetsplatser bidrar till att det kan vara svårt att få till ärliga och öppna samtal, något som Mind upplyser om är viktigt för en hälsosam arbetsmiljö. Organisationen använder sig av uttrycket ”varma samtal” eller ”varmprat”, ett motsatsord till kallprat. Varma samtal innebär att våga prata om viktiga och ärliga saker, vilket kan vara svårt att få till på en arbetsplats där det finns en kultur som inte ger rum för dessa samtal. Mind har skapat ett hjälpmedel i form av kortlekar som kan ligga i exempelvis fikarummet för att underlätta arbetet med att få till dessa varma samtal och öka trivseln på arbetsplatserna.
Partnerskapet Mestergruppen inledde tillsammans med Mind har fått väldigt positiv respons, från både medlemmar och medarbetare. Initialt kommer Mestergruppen att utbilda medarbetare och medlemmar i bland annat hur man kan arbeta för att tidigt fånga upp signaler om någon mår dåligt och hur man kan bjuda in till varmprat. Nästa steg blir att utvidga detta till branschen.
– Alla människor har någon form av relation till psykisk ohälsa. Oavsett om man har upplevt det själv eller har en nära anhörig, medarbetare eller bekant som har gått igenom det. Alla kan på något sätt relatera till det och därför känns det angeläget att vi också är med och bidrar. Alla kan vi göra något för att främja psykisk hälsa i samhället, avslutar Karin Eriksson.
Mår du dåligt och känner att du behöver prata med någon?
Till Mind ringer du alltid anonymt och kostnadsfritt.
Självmordslinjen: 90 101
Föräldralinjen: 020-85 20 00
Äldrelinjen: 020-22 22 33