Anna Carlsson Sigstedt är generalsekreterare för Diversity Charter Sweden.

Ulrika Wikberg, Beijer Byggmaterial, Kim Swing, Ahlsell och Henrik Abraham, Mestergruppen, ser många fördelar med att vara medlemmar i Diversity Charter Sweden.

”I de här frågorna finns ingen konkurrens”

Nyheter

Mångfald och inkludering är något de flesta företag vill stå för, men hur kommer man igång? Organisationen Diversity Charter Sweden har idag cirka 130 medlemsföretag i Sverige och jobbar för att sprida kunskap i ämnet. – Branschen borde kunna kroka arm i de här frågorna, säger Ulrika Wikberg, HR-chef på Beijer Byggmaterial, som är en av medlemmarna.

Diversity Charter kommer i grunden från EU-kommissionen, som myntade begreppet United in Diversity i början av 2000-talet, där medlemsländerna skrev under på att verka för inkluderingsfrågor. I Sverige har organisationen vuxit organiskt sedan plattformen bildades 2010. 

– Många företag tror att de måste kommit långt i de här frågorna för att bli medlemmar men så är det inte, det räcker med att ha viljan, säger Anna Carlsson Sigstedt, generalsekreterare på Diversity Charter Sweden. 

Föreningen jobbar mycket med kunskapsspridning, synliggörande och nätverkande. Varje månad har medlemsföretagen till exempel möjlighet att delta eller titta i efterhand på digitala föreläsningar med olika teman som till exempel familjesmarta arbetsplatser eller inkluderande rekrytering. Utgångspunkten för föreläsningarna ligger i de sju så kallade diskrimineringsgrunderna. 

 

Tycker du intresset för de här frågorna har ökat?

– Det är mer naturligt att det här är viktiga frågor. Det går inte som organisation idag säga att ”det här tror vi inte på”, även om det sedan inte är alla inom organisationen som följer det, säger Anna. 

Hon säger att det är viktigt att ledningen också involveras i mångfaldsarbetet. Risken är annars att en ensam eldsjäl sliter för att få ut frågorna i organisationen. 

– Det är bra att börja med de som är intresserade av frågorna men det går inte att leva på bara eldsjälarna utan de måste få resurser och ha ledningen med sig, säger Anna. 

Hon poängterar också att det inte är ett arbete man kan göra en gång och sedan ha det gjort, utan det måste vara många inom organisationen som hjälps åt att hålla frågorna vid liv. 

– Det är som med träning, du kan inte köpa ett träningskort och tro att du ska bli vältränad, du måste nöta och gå på det igen och igen. De här frågorna måste in överallt. Det är fler och fler som får in det här tänket och när du väl öppnar upp de där ögonen ser du strukturerna överallt, säger Anna.

 

”Generös med att dela med sig”

Ahlsell är medlemmar i Diversity Charter sedan ett par år tillbaka.

– Det är ett bra forum för att dela kunskaper och erfarenheter med andra. I de här frågorna finns ingen konkurrens utan att man är generös med att dela med sig. Det gynnar ju alla, även samhället i stort, säger Kim Swing, HR-direktör Ahlsell Sverige. 

Ahlsell har arbetat med mångfald och inkludering under en tid och har bland annat mångfaldsambassadörer ute i organisationen som hjälper till att sprida kunskap i frågorna och under våren kommer man att utöka med lokala ambassadörsgrupper. Medarbetare från olika delar av landet brukar också delta i Diversity Charters regionala träffar och dela med sig till verksamheten efteråt. 

– Det är svårt att få ut de här frågorna till alla i en större organisation, men vi ser det som ett långsiktigt arbete där man först får bygga upp en kunskap och medvetenhet och sedan lägga extra krut där engagemanget finns, säger Kim.

Hon tror att frågorna kommer att bli ännu viktigare framåt. 

– Vi behöver jobba för att kunna ta tillvara på människors olika erfarenheter. Ju mer komplexa frågor vi behöver lösa desto viktigare är det med en mångfald av perspektiv och erfarenheter för att kunna lösa dem på ett bra sätt. Dessutom innebär ett inkluderande arbetssätt att människor känner att de hör till vilket leder till engagemang.

 

Hur tycker du det ser ut med mångfalds- och inkluderingsfrågor generellt i byggbranschen? 

– Jag tycker att det händer saker, det finns många bolag som haft det på sin agenda länge. Vi i Ahlsell är i många olika branscher och vi får ha respekt för att vi verkar i branscher där det här är en utmaning. Vi som är stora har ett ansvar att visa vägen i de här frågorna. Vi behöver till exempel få in fler kvinnor i branschen, få dem intresserade i ett tidigare skede och visa att vi är en bransch för alla. Det är en bit kvar men det går framåt.

Kim ser många fördelar med att få ett nätverk att arbeta tillsammans med genom Diversity Charter.

– Man kan få en massa bra idéer från andra och behöver inte uppfinna hjulet själv. Det går betydligt snabbare att utvecklas i de här frågorna när man är flera tillsammans. 

 

”Ingen konkurrenssituation”

Ett annat av medlemsföretagen är Beijer Byggmaterial. HR-chef Ulrika Wikberg tycker att hela branschen borde kunna gå ihop i dessa frågor. 

– Här finns det ingen konkurrenssituation utan det här borde vi alla kunna göra tillsammans. Här har vi chansen att visa att branschen inte är så ”mossig” som en del tycks tro, säger hon. 

Även om Ulrika säger att man fortfarande jobbar på ”huret” är hon klar med att Beijer vill arbeta vidare inom området. 

– Vi gör en uppdatering av vår strategi och det finns en koncernövergripande agenda för hur vi vill jobba med detta, men vi tittar också från Sveriges håll vad det innebär för oss, säger hon. 

Bland annat har frågor om mångfald och inkludering lagts till i den senaste medarbetarundersökningen. 

– Det var ändå fina resultat och det är skönt att se. Det finns alltid saker som går att rätta till men det är en bra startpunkt att visa att vi faktiskt vill något. Vi vill ju ha människor med olika erfarenhet, väljer vi bort människor i rekryteringen har vi till slut en väldigt liten grupp att utgå ifrån och då är det svårare att hitta talanger. 

 

Hur sprider man detta i organisationen som ett stort bolag? 

– Det kan ju vara så att inte alla ens behöver veta just att vi är medlemmar i Diversity Charter utan det viktiga är vad vi lär oss och hur vi omsätter det - att det blir en naturlig del i hur vi gör saker, säger Ulrika. 

 

En av de nyare medlemmarna inom byggmaterialhandeln är Mestergruppen, som tecknade ett samarbete med Diversity Charter Sweden i mars. Mestergruppen har under de senaste åren bland annat arbetat aktivt med jämställdhetsfrågor och idag består den svenska ledningen av cirka hälften kvinnor och män. Man hoppas nu att byggbranschen ska sluta upp kring och lyfta mångfalds- och inkluderingsfrågor.  

– Vi som företag behöver verka för jämställdhet. Dynamiken som skapas av mångfald och inkludering är oerhört viktig och det hjälper till att bidra med kreativitet, innovation och konkurrenskraft. Vi önskar mer kunskap i ämnet och har därför valt att bli medlemmar i Diversity Charter Sweden, säger Henrik Abraham, Kommunikationsansvarig Mestergruppen Sverige.

 

Fakta Diversity Month

I maj firas Diversity Month runt om i EU. Det innebär att mångfalds- och inkluderingsfrågor får lite extra uppmärksamhet och det anordnas evenemang och kampanjer. 

 

Fakta – de sju diskrimineringsgrunderna

I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Det betyder att det måste finnas ett samband med någon av de sju grunderna om någon missgynnas eller kränks för att det ska vara diskriminering enligt lagen:

  • Kön
  • Könsöverskridande identitet eller uttryck – med detta avses vad som ofta brukar kallas transpersoner
  • Etnisk tillhörighet - med detta menas en individs nationella och etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande
  • Religion eller annan trosuppfattning
  • Funktionsnedsättning
  • Sexuell läggning
  • Ålder

 

Källa: Diskrimineringsombudsmannen

 

Artikeln är hämtad från nummer 2 2023 av tidningen ByggMaterial. 

 

Annons:

Vi önskar er en riktigt härlig sommar!

Nyheter

02 juli 2025

Ny affärskoordinator på Sveriges Fria Bygghandlare

Nyheter

01 juli 2025

Starkt flöde av fastighetsaffärer

Nyheter

01 juli 2025

Ny statistik: Färre arbetsolyckor i byggbranschen

Nyheter

01 juli 2025

Boverket blir beredskapsmyndighet

Nyheter

30 juni 2025

Big-Gruppen rekryterar vd och inköpschef

Nyheter

30 juni 2025

Ny statistik: Flera steg mot minskad klimatpåverkan i byggbranschen

Nyheter

27 juni 2025

Knauf Sverige GmbH förlänger inte sitt samarbete med SundaHus

Nyheter

27 juni 2025

XL-Bygg fortsätter ta marknadsandelar

Nyheter

27 juni 2025

Det här vill svenskarna bygga i sommar – altan och bastu toppar listan

Nyheter

27 juni 2025

Prognos: Vändningen dröjer för måleribranschen – men viss ROT-effekt syns

Nyheter

26 juni 2025

Debatt: Vi måste våga prata om det svåra

Nyheter

25 juni 2025

Hållbarhetsproffsen om utmaningarna med återbruk

Nyheter

25 juni 2025

Efter 80 år på samma plats – nu flyttar Bloms Trä

Nyheter

25 juni 2025

Över branschindex nio månader i sträck

Nyheter

25 juni 2025

Ny Director Marketing & Communication för Ahlsell Sverige

Nyheter

24 juni 2025

Hon blir Swedisols nya vd

Nyheter

24 juni 2025

Nya kontroller av byggarbetsplatser visar på en rad förbättringar

Nyheter

24 juni 2025

Prognoscentret: Infrastrukturinvesteringar och underhåll växlar upp

Nyheter

23 juni 2025

Kumla MSK en av vinnarna i årets XL-Hjälpen

Nyheter

23 juni 2025

Nu invigs världens första anläggning för koldioxidinfångning i industriell skala

Nyheter

18 juni 2025

Branschrekommendation ska minska vattenskador i kök

Nyheter

18 juni 2025

Svagare bostadsbyggande i maj enligt Prognoscentrets Byggstartsindikator

Nyheter

18 juni 2025

Regeringen föreslår förändringar av amorteringskrav och bolånetak

Nyheter

18 juni 2025

Debatt: Hållbara renoveringar kräver gemensamt ansvar

Nyheter

18 juni 2025

Thomée Gruppen AB fusionerar Hans Eggestrand AB

Nyheter

17 juni 2025

Snart öppnar NP Nilssons nya byggvaruhus i Osby

Nyheter

17 juni 2025

Derome Träteknik breddar erbjudandet inom miljö- och kvalitetsdata

Nyheter

12 juni 2025

Nu öppnar nya K-Bygg i Uppsala

Nyheter

12 juni 2025

Startup lanserar beslag som ska förenkla köksmontering

Nyheter

12 juni 2025

Nytt nummer av ByggMaterial!

Nyheter

12 juni 2025

Träbranschen pressad från flera håll – men ljusglimtar finns

Nyheter

11 juni 2025

Kocken som bytte bana – blev byggsäljare: ”Har aldrig ångrat mig”

Nyheter

11 juni 2025

BIG-gruppen väljer ny leverantör för lim och fog

Nyheter

11 juni 2025

XL-Bygg lanserar XL-Mygg

Nyheter

11 juni 2025

Rösta på Årets Byggmaterialhandlare

Nyheter

10 juni 2025

Ljusning för Europas byggmarknad

Nyheter

10 juni 2025

Derome satsar digitalt för att stärka kompetensen

Nyheter

05 juni 2025

Beijer i Piteå blir CrossFit-arena för en helg

Nyheter

05 juni 2025

Vimmerbyortens Ryttarförening får hjälp att bygga påstigningsramp

Nyheter

03 juni 2025

Beijers Branschrapport: Byggmaterialmarknaden bryter negativ trend

Nyheter

03 juni 2025

Gamla byggmetoder nyckeln till cirkulärt byggande

Nyheter

03 juni 2025

K-Bygg inleder samarbete med DNA Mediabyrå

Nyheter

03 juni 2025

Nu säljs forskningshus – första steg mot klimatneutrala villor

Nyheter

03 juni 2025

IF UDD Karlshamn är en av vinnarna i årets XL-Hjälpen

Nyheter

02 juni 2025

906 aktiebolag i konkurs under maj – men byggkonkurserna minskade

Nyheter

02 juni 2025

Undersökning från Svensk Byggtjänst: Låg beredskap för nya byggregler

Nyheter

27 maj 2025

Lilla Edets Ridklubb får hjälp att bygga tillgänglighetsanpassad läktare

Nyheter

27 maj 2025

Byggbranschen positiv till inkluderande arbetsplatser – men machokulturen är fortsatt stark

Nyheter

27 maj 2025

Boverket ska utreda ”Sverigehuset”

Nyheter

27 maj 2025

Vår hemsida använder sig av cookies. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du att vi använder cookies. Klicka här för mer information.

Jag förstår