Undersökningen visar att området med störst förbättringspotential är utveckling och karriär.
Nio av tio trivs på jobbet i byggmaterialhandeln
Nyheter
02 november 2020
Text: Ebba Strömsten Foto: Byggmaterialhandlarna
Branschens medarbetarenkät 2020 visar att nio av tio medarbetare trivs i sin yrkesroll i byggmaterialhandeln samt att åtta av tio skulle rekommendera andra att arbeta i branschen. Området med störst förbättringspotential är utveckling och karriär.
Byggmaterialhandlarna har under hösten låtit genomföra en medarbetarenkät bland de anställda i medlemsföretagen. Enkäten ger en bild av en bransch där medarbetare trivs på sin arbetsplats och sina kollegor. Fler än åtta av tio upplever även arbetsmiljön som säker och trygg. Branschen upplevs mer positiv jämfört med genomsnittet i motsvarande undersökningar hos andra företag inom privat sektor. 2 500 personer valde att besvara enkäten över hela landet vilket motsvarar mer än var tionde av alla anställda i branschen. 26 procent av dessa är kvinnor.
Ett av företagen som har medverkat i undersökning är Kesko Sverige. Här ser man positivt på resultatet från undersökningen.
– Det är fantastiskt att så många trivs i byggmaterialhandeln. Ett tecken på det är att mer än hälften av de som svarat har arbetat tio år eller längre i branschen. Samtidigt är vi angelägna om att behålla och locka fler yngre och framför allt fler kvinnor till vår bransch. Då är det viktigt att vi kan erbjuda arbetsplatser med sunda värderingar och erbjuda både kompetensutveckling och karriärmöjligheter, säger Endre Espeseth, vd Kesko Sverige.
Undersökningen visar att området med störst förbättringspotential är utveckling och karriär. Behovet av utvecklingsmöjligheter och chans att växa i företaget är som störst för personer mellan 20–35 år.
– Detta visar hur viktig frågan till personlig utveckling är hos de anställda i branschen, säger Monica Björk, vd på Byggmaterialhandlarna. För att man skall jobba kvar på ett företag är det viktigt att alla ser möjligheter till utveckling, både när det gäller arbetsuppgifter och lön. Vi som branschorganisation kommer jobba vidare med kompetensfrågor och hur vi som bransch kan bli ännu bättre. Jag vet att detta är en högt prioriterad fråga hos många medlemsföretag, avslutar Monica Björk.
Annons:
