– Min tidigare arbetsplats hade varit med om en liknande resa som den som beskrevs i ByggMaterial. Jag tyckte att den resan var väldigt rolig och ville uppleva en sådan grej igen, berättar Patrik Toivio.
Anställningen gick rekordsnabbt. På bara några dagar hade en ansökan skickats in, ett möte bokats och ett anställningsavtal skrivits på.
– Det var jättekul att Patrik hörde av sig. Vi hade letat efter en byggsäljare i närområdet ett tag, men råkat missa Patriks namn. Att få in någon som honom, med rätt kompetens och en kontaktyta på den lokala marknaden är väldigt värdefullt, säger Magnus Sundberg, platschef på Bygma i Sundsvall.
Han förklarar att rekrytering på mindre orter kan vara tufft och att konkurrensen om kompetent personal är stor. I Sundsvall, som är relativt bygghandlartätt, finns cirka 35 byggsäljare totalt, spridda hos ett flertal olika handlare.
På stadens Bygma-anläggning arbetas det aktivt med att få de anställda att trivas så pass bra att de inte ska vilja söka sig vidare till andra bygghandlare.
– Att få sina guldkorn att stanna i upp mot tio år och känna att det fortfarande finns ett personligt driv är svårt. Det gäller att få de anställda att hitta möjligheter att utvecklas internt. Tittar vi lokalt och regionalt för oss på Bygma i Sundsvall så finns det ett begränsat antal chefsroller att klättra till. Därför arbetar vi med att hitta sätt för våra anställda att känna sig motiverade och pushade även utan att göra den resan. Alla vill inte heller bli chefer, så det måste finnas andra sätt att växa på, säger Magnus.
Patrik berättar att han har haft i stort sett samma arbetsuppgifter i 20 år, på olika företag. För honom är en av de saker som gör arbetet utvecklande att branschen är i ständig rörelse, med en uppsjö av nyheter inom produkter, byggtekniker och byggmaterial varje år.
– Branschen rör sig snabbt och jag lär mig nya saker varje dag, som jag kan använda i min roll som byggsäljare. Den ständiga kompetensutvecklingen för också med sig en utmaning i att få kunderna att ta till sig branschnyheter och gå ifrån mer konservativa materialval. Det är en något som håller mig på tårna, säger han.
Egentligen var det aldrig Patriks plan att arbeta i byggmaterialhandeln i mer än några år. Efter studenten från ekonomiprogrammet hade han tänkt plugga vidare, så fort han visste vad han ville bli.
– Det blir inte alltid som man har tänkt sig. För min del blev det bättre! Det finns så mycket att lära sig i byggmaterialhandeln, om allt från produkter och byggtekniker till säljtaktik, att jag utan tvekan skulle kunna stanna i branschen i minst 20 år till, avslutar Patrik.
Fakta Patrik Toivio
Ålder: 38 år
Bor: Njurunda, två mil söder om Sundsvall
Familj: Två barn
Intressen: Träna, utöva och titta på bollsport, umgås med vänner, åka snowboard och vara ute i naturen.